Armstrong A, Kroener L, Cohen JG, Han CS, Nitti VW, Rible R, Brennan K. Faculty and applicant perceptions of virtual interviews on subspecialty fellowship match in obstetrics and gynecology. Med Educ Online. 2022;27:2068993.
背景：COVID-19を受けて、AAMCは病院がバーチャル環境で面接を実施することを推奨した。本研究の目的は、フェローシップのビデオ会議面接（video conference interviews; VCIs）が、対面式面接に代わるものとして受け入れられるかどうかを、申請者とプログラムの両方の観点から評価することである。
方法：5つの産婦人科サブスペシャルティ・フェローシップ・プログラムを有する単一の学術機関の志願者と教員を対象に、2020 年の面接シーズンにVCIsを利用した経験に関するアンケートを実施した。アンケートの回答は、5 段階のリッカート尺度（強く反対から強く賛成）を使用した。アンケートの質問に対する教員と応募者の回答の比較分析は、両側スチューデントのt検定で行った。
結果：調査票を受け取ったのは、教員45名、応募者131名であった。回答率は、教員95.6％（n=43）、応募者46.6％（n=61）であった。教員と応募者は、VCIによって自分自身を正確に表現できることに同意した（83.7% vs. 88.6%, p = 0.48）。ほとんどの応募者（62.3％、n = 38）は、フェローシップの文化について基本的に理解していると回答した。応募者（77.1%、n = 47）と教員（72.1%、n = 31）の大半は、バーチャル面接でつながりをつくることができたと回答した（p = 0.77）。また、教員と応募者は、それぞれ候補者とプログラムが適合するかどうかを判断する際に、バーチャル・インタビューが役立ったと述べた（83.7% vs. 67.2%, p = 0.98）。
結論：VCIを用いたフェローシップ採用プロセスでは、対面式の面接と比較して、産婦人科フェローシップ志願者とプログラムが、自分自身を正確に表現することができるようになった。また、ほとんどの応募者と教員が、仮想プラットフォーム上で関係を構築することができた。明示的に評価したわけではないが、バーチャル面接は、すべての産婦人科サブスペシャルティ・フェローシップにおいて、応募者とプログラムの適切なマッチングを達成できる可能性がある。VCIプロセスは、従来の対面式面接がもたらす経済的負担と時間的負担の両方を最小限に抑えるための長期的な解決策になるかもしれない。フォローアップ調査では、バーチャルに選ばれたフェローの成績を、従来の対面式面接で選ばれたフェローと比較して評価する必要がある。
